前员工反驳称育碧股价下跌不怪DEI 主因是跨国管理难

近日，针对外界将育碧股价长期走低归因于其推行多元化、公平与包容（dei）政策的说法，曾于2021年4月至2024年11月就职于育碧大阪工作室的游戏设计师下田贤佑公开表态予以澄清。他直言此类观点毫无根据，并强调育碧当前所面临的核心难题实则源于“大型企业固有顽疾”以及作为非英语系跨国企业的特殊治理挑战。

下田贤佑在1月25日发布的声明中明确指出：“作为一名前员工，我可以肯定地讲：DEI推动者在公司内部远未达到左右战略走向的程度。”他还补充道，相关实践不仅未拖累业务，反而带来了切实益处，例如优化了团队协作氛围，并助力育碧顺利进军南美、中东等新兴市场。

据他分析，育碧近年来在创意产出与市场推广层面持续乏力、迟迟未能推出现象级作品，根本症结在于“大企业病”引发的组织僵化，具体体现为：

· 管理层人员更替缓慢，致使中高层管理者中严重缺乏具备在线游戏、手游及免费模式开发背景的专业人才；

· 尽管育碧大阪工作室长期深耕上述领域，但多个关键管理岗位却由资历尚浅者担纲；

· 作为一家以法语为优先语言的企业，在全球范围内构建开发体系时，不可避免地遭遇跨文化沟通与协同管理的深层障碍。

下田特别提醒，倘若育碧选择回避对自身结构性问题的理性审视，转而迎合网络上的片面猜测，将DEI简单化为背锅对象，那才是真正危险的信号。此前，他也曾驳斥过将《刺客信条：影》引入黑人武士弥助角色与股价波动强行挂钩的错误逻辑，并重申：公司内部从未自上而下强制灌输任何特定DEI价值主张。